د. رجب بن علي بن عبيد العويسي
- مدونة الحوار- 2013م
http://alhwaraleegabe.blogspot.com
 |
| ثقافة الإبداع الإداري بالمؤسسات، د. رجب بن علي العويسي، تواصل، 2008م، سلطنة عمان |
ثقافة
الإبداع الإداري بالمؤسسات؟
19/04/2013 11:01:38 م
·
هل تتوفر لدينا ادوات واضحة ومقننة لقياس جوانب التطور
والابتكاريه في الأسلوب الإداري الذي تدار به مؤسساتنا؟
·
هل نمتلك فلسفة واضحة لنوعية الثقافة التي تحتاجها مؤسساتنا؟
·
هل للثقافة الادارية بمؤسساتنا علاقة بمستوى الانجاز المؤسسي
والأداء أو الالتزام الوظيفي للموظف؟
·
هل أدوات التقييم والرصد المتابعة المستخدمة كفيله برصد
حقائق الانجاز الحالية بالمؤسسات وتعرف مدى قربها أو بعدها عن تحقيق الأولويات
المؤسسية؟
·
كيف يمكن إعادة صياغة وتغيير بعض الأنماط السائدة في
إدارة مؤسساتنا ، وما نوع البرامج التأهيلية والتدريبية التي نحتاجها؟
·
هل نعطي في مؤسساتنا دراسة المسألة الثقافية أهمية عند الحديث عن جوانب الدافعية المهنية والحس
المسؤول والقناعات المهنية للموظفين؟
·
ما موقع الخصوصية المؤسسية في تشخيصنا للحالة المؤسسية
وتقييمنا لانجازها وتصورنا للمطلوب منها في البناء المؤسسي؟
د. رجب بن علي العويسي
تساؤلات عدة يطرحها موضوع ثقافة الابداع الإداري
بالمؤسسات، ويضعنا جميعا أمام مرحلة من المراجعة النوعية لكل ما أنجز وما لم ينجز
وما نحن بحاجة إلى تحقيقه في مؤسساتنا، وكيف توظف الثقافة المؤسسية في تعزيز مستوى
الإبتكارية في السلوك المهني والابداع في الممارسة المؤسسية والأداء النوعي في
المخرجات النهائية لمؤسساتنا، آملا من
الجميع الاطلاع على موضوعنا المنشور في مجلة تواصل 2008م
وإلى
لقاء آخر
تعليقات
إرسال تعليق